質問で具体的な目標を引き出しましょう

毎日ブログ生活3810日目

 

 

 

たまたま入った定食屋で

トビウオの塩焼き？を

食べる機会に恵まれました。

 

 

トビウオを食べたのは初めてです。

 

 

白身魚でおいしかったのですが、

臭いがちょっと・・・

 

 

あまり市販されていないのは、

あの臭いのせいなのかなと思いました。

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

先日、中3(受験生)の次男が

通っている塾の三者面談がありました。

 

 

 

そこで面談を担当してくださった

エリアマネージャーの方の

次男の扱いが秀逸でした。

 

 

 

勉強をしたがらない次男、

志望校は何処でもいいという次男に

質問によって

いろんなことを

明確にしていきました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こんな感じで、

なかなか自分からは

しゃべらない次男から

合意を取り付けていきました。

 

 

 

質問がかなり具体的です。

 

 

 

今までの経験値もあるのでしょうが、

質問によって具体的にしていく手法が

鮮やかでした。

 

 

 

いくら成長させようとしても

その成長目標を本人が合意しなければ

その階段を上ることはありません。

 

 

 

 

 

 

 

「している」の先の

ビジョン(成長目標)を

達成しようと

自ら思うからこそ、

 

知らない→知っている→やってみる→わかる→できる→している

 

の階段を登ろうとします。

 

 

 

目標の合意が無い中では

みずから成長しようとしないです。

 

 

 

この合意を

かなり具体的に取っていくのが

プロだなと感じました。

 

 

 

 

質問の仕方はスキルなので、

後天的に獲得することが可能です。

 

 

 

ぜひ、どのような質問をすれば

より具体的な目標設定になるのか、

考えてみてください。

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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