労働トラブルが起こる3つの理由

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毎日ブログ生活3784日目

本日は長男が通っている高校の

PTA総会でした。

本来であれば私も

出席する必要があったのですが、

PTAの他の会合と

バッティングしたため、

新会長に代わり

そちらの会合の

代理出席をしてきました。

ですから、

長男が通う高校の

PTA役員会、同理事会に参加してから

総会に出席せずに出張してきました。

閑話休題

労働トラブルの多くは

・(労使ともに)法律を知らないこと

・きちんとルールを決めていないこと

・ルール通りに運用されていないこと

のどれかのせいで起こり得ます。

ルールに関しては

労働条件を含めてです。

入社してみたら

聞いていた話と違っていた

というのが

そもそものトラブルの始まりです。

法律で法定の労働条件に関しては

必ず書面で提示するようになっているのは

言った言わないを防ぐためです。

労働条件通知書が無ければ、

会社は従業員に対抗できません。

また給与計算を始め

ルール通りに運用されてなければ

会社への不信感につながります。

逆に言えば、

・法律に沿ってルールを決める

・決めるべきルールを書面で決める

・決めたルール通り運用する

ということができれば、

トラブルの多くは防げます。

文字にすると当たり前のことなのですが、

その当たり前がなかなかできません。

・労働条件通知書

・(個人別)労働者名簿

・出勤簿またはタイムカード

・(個人別)賃金台帳

・有給休暇管理簿

・就業規則

・三六協定

これらが法律上定められた

必要な帳票類等です。

これらを順番に

整備していくことが

トラブル防止に必要です。

それではまた明日～

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