従業員が勝手に働いた時間の給料を払わなければいけないのか？

毎日ブログ生活3264日目

長いこと仕事をしていると

いろんなことが起きます。

経営している以上

すべてリスクを

背負っていますが、

出来る限り穏やかに

過ごせることが

本当は望ましいと

私は思うのですがねぇ。

閑話休題

先日、ある経営者が

「従業員が始業時刻よりも

早く出社して

勝手に仕事をされるのは困る」

という話をしていました。

「賃金を請求されるのが困る」

と言うことだと思います。

まず、法律的に言えば

従業員は働く義務はあっても

(勝手に)働く権利はありません。

法律論で言えば、

会社の指揮命令があって

初めて働く(＝労働)となります。

労働時間とみなされるには、

「指揮命令があったかどうか」

にかかっています。

指揮命令があったかどうか

が曖昧なので争いが起きます。

だから、きちんと

仕事を始める時間を明示して

運用していく必要があります。

(黙示の指揮命令があったかどうか

に関して争いになるケースがありますが、

それはまた別の話です。)

これも「先に言えば説明。

あとで言えば言い訳。」です。

ルールを入社時など事前に

きちんと伝えておくことが

トラブルを予防します。

ルールを共有し

ルール通りにきちんと

運用していきましょう。

それではまた明日～

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