採用活動しても賃金が低ければ全く見てもらえません

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毎日ブログ生活3257日目

労働基準法解釈総覧改定17版

が届きました。

労働基準法に関する

通達が網羅されている

辞書のような本です。

労働基準法コンメンタール(逐条解説)

と同じく、

「厚生労働省労働基準局」

が編纂している唯一無二の本です。

ここに書いてあることを盾に取れば、

労働基準監督署は何も言えない

という代物になります。

こんな本買って嬉しく思うのは、

社労士だけだと思います。

閑話休題

2024年11月13日水曜日の

中日新聞朝刊に

「結婚は無理ゲーですか？」

という記事が載っていました。

これを見ると、

結婚相談所でお見合い相手が決まらないのは

「身長がネック」と言われた

という話でした。

収入や学歴、容姿などの項目

すべてについて

「平均以上」が求められる

という話です。

これをみて率直に

求職活動も同じだなと感じました。

どういうことかと言うと、

「賃金」や「休日」などの項目が

期待に添わないと

求人票を見てもらうことすらできない

ということです。

いくら良い求人票を書いたとしても、

オファー(労働条件)が良くなければ、

見向きもされないということです。

ですから、労働条件を

どのようにするのかは

きちんと考える必要があります。

もちろん、

採算が取れないといけないのですが、

当然、採用した直後はマイナスになります。

ですから、

もう少し長い時間軸で考えて

採用初期のマイナスをどのように

プラスに転じていくのかの

青写真を考えることが大切です。

これから先、

採用できずに倒産する会社が

増えていきます。

せっかく黒字なのに

人材不足で倒産

と言うことにならないように、

きっちり人材に投資していきましょう。

それではまた明日～

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