出向・派遣・労働者供給の違い

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毎日ブログ生活3243日目

昨日は社労士の先輩たちとの

定期的な飲み会でした。

業務のことで質問したのですが

納得いかず、

ヒートアップしてしまいました^^;

閑話休題

ヒートアップした内容は、

出向・派遣に関する内容です。

出向も派遣も、

他の会社で働くということが

変わらないので、

どのように違うかということで

意見がかみ合いませんでした。

そもそも「中間搾取の禁止」という前提があります。

職業安定法では「労働者供給事業」を禁止しています。

労働契約の開始や継続に関連して

中間マージンを得る行為を禁止しています。

派遣は派遣法に基づいているので

許可を受けて業として行うことは問題ありません。

怪しいのは出向です。

出向も派遣と同じく、

他の会社で働きます。

しかし、契約関係が微妙に違います。

派遣の場合、労働者Aは派遣元会社Bと労働契約を結び、

派遣先会社Cの指揮命令の下で働きます。

労働者Aと派遣先会社Cには直接の労働契約関係がありません。

この、三者間の契約および関係性を全て含んだものが「派遣」です。

一方、出向の場合、

労働者Aと出向元会社Bとの間の労働関係は残したまま、

出向先会社Cとも労働関係を結びます。

労働者Aと出向先会社Cとの間にも

労働契約関係があるのが派遣との違いです。

そして、この出向ですが、

目的によって「労働者供給事業」（＝違法）となるのか、

そうでないのかが決まるようです。

在籍型出向「基本がわかる」ハンドブック

https://www.mhlw.go.jp/content/000739527.pdf

雇用維持や教育目的の場合の出向はセーフで、

単に労働力を融通する目的の場合はアウト

ということのようです。

企業間での労働力のやり取りには、

今回話した出向や派遣のほかに、

委託契約や請負契約があります。

これらは単なる名称ではなく、

実体に即して判断されます。

違法となることがないように

注意しておきたいものです。

それではまた明日～

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