男性育休が理解できないのはある意味当たり前です

毎日ブログ生活3238日目

 

 

 

今日開催予定だったセミナーは

中止に追い込まれました。

 

 

人を集めるのは簡単ではないですね^^;

 

 

これを活かして今後も楽しみます。

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

2024年10月22日の

中日新聞朝刊に

 

「育休取得後の男性に調査

職場で『気まずい』41%」

 

という見出しの記事がありました。

 

 

 

この記事で

「気まずいと感じないためには

人員の補充・同僚への応援手当・育休の取得義務化」

を上げていることから、

 

とりわけ仕事のしわ寄せがいった

同僚への申し訳なさがあるのではないかと

思います。

 

 

 

まあ、ある意味しかたないと

私は思います。

 

 

 

これは、例えば

男女雇用機会均等法ができた当初とか、

育児休業ができた当時とかを

思い浮かべてもらうと

想像できます。

 

 

 

 

男女雇用機会均等法が出来て、

総合職に女性も応募できる

ようになったころ、

 

女性が総合職に応募すれば

男性からいろいろ言われて

気まずい思いや、悔しい思いを

してきたと思います。

 

 

 

育児休業ができる前に

出産して復職したことのある女性が

「今の人たちはいいわね」

と育休を取ることに対して

嫌味を言っているのを聞いたこともあります。

 

 

 

私の妻は長男を出産した際に、

妻が勤めていた信用金庫で初めて

短時間勤務(6時間)の希望を出して、

 

会社から露骨に嫌な顔をされ、

挙句の果てには配属された支店で

いじめられて退職に追いやられました。

 

 

 

新しい制度というのは

そういうものです。

 

 

 

新しい制度が一般化するためには

30年ぐらいの年月が必要です。

 

 

 

男女雇用機会均等法が1986年施行して

約40年たって、今では当たり前になりました。

 

 

 

総合職・一般職という枠組みすら

なくなりつつあります。

 

 

 

つまり、

男性の育休が当たり前になるには、

あと20年～40年かかります。

 

 

 

だから、気まずいのは

ある意味当たり前だと思います。

 

 

 

ちなみに、30年～40年かかるというのは、

そのまま世代交代の期間に相当します。

 

 

 

ガリレオ＝ガリレイが

地動説を証明して、

 

その地動説が一般化するまでに

30年かかったと言われています。

 

 

 

つまり、世代が変わらない限り、

世の中の常識というのは

変わらないのです。

 

 

 

だから私がいつも伝えている

チームビルディングや

ジョブ型雇用が一般的になるには

最低でもあと20年～30年かかるのだろう

とも思っています。

 

 

 

しかし、世の中はいつも

合理的な方へ引き寄せられます。

 

 

 

自然の原理には逆らえないように、

チームビルディングや

ジョブ型雇用に移行していくのは

もはや避けられません。

 

 

 

新しい時代に対応できるように

私自身もつねに柔軟に対応できるように

意識していきたいです。

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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