お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

協力会社に振り回されないためには

経営理念

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毎日ブログ生活3221日目

 

 

 

今日はなんだか微妙に

頭が重い1日でした。

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

先日、ある経営者が

「協力会社に振り回されて

自分のペースで仕事ができない」

と嘆いていらっしゃいました。

 

 

 

いろいろお伺いすると、

仕事に対する考え方や

姿勢が違う方とのお付き合いに

悩んでいられるようでした。

 

 

 

 

これは、仕事に対する価値観、

バリューがあいまいで、

表明されていないことが

原因だと私は感じました。

 

 

 

例えば、

「相手の利益・目的達成を優先する」

という考え方の人と、

 

「自社の利益を優先する」

という考え方の人が

 

一緒に仕事をすると

その価値観の違いに悩むことになります。

 

 

 

この価値観のズレに

悩まされることになります。

 

 

 

であれば、

「相手の利益・目的達成を優先する」

という価値観を先に公表しておけば、

 

その価値観と違う仕事をされた場合に、

「その仕事は弊社の価値観と合っていないので

お支払できないor今後お付き合いできない」

と堂々とお伝えすることができます。

 

 

 

目標とのズレを伝える行為を

フィードバックと言います。

 

 

 

 

 

 

フィードバックが有効になる場面は、

お互いに目標を共有している場合に限ります。

 

 

 

ですから、バリュー(目標)を

あらかじめ表明することによって、

 

「バリュー(目標)とズレている」

ということをフィードバックすることが

できるようになるのです。

 

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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