
毎日ブログ生活3221日目
今日はなんだか微妙に
頭が重い1日でした。
閑話休題
先日、ある経営者が
「協力会社に振り回されて
自分のペースで仕事ができない」
と嘆いていらっしゃいました。
いろいろお伺いすると、
仕事に対する考え方や
姿勢が違う方とのお付き合いに
悩んでいられるようでした。
これは、仕事に対する価値観、
バリューがあいまいで、
表明されていないことが
原因だと私は感じました。
例えば、
「相手の利益・目的達成を優先する」
という考え方の人と、
「自社の利益を優先する」
という考え方の人が
一緒に仕事をすると
その価値観の違いに悩むことになります。
この価値観のズレに
悩まされることになります。
であれば、
「相手の利益・目的達成を優先する」
という価値観を先に公表しておけば、
その価値観と違う仕事をされた場合に、
「その仕事は弊社の価値観と合っていないので
お支払できないor今後お付き合いできない」
と堂々とお伝えすることができます。
目標とのズレを伝える行為を
フィードバックと言います。
フィードバックが有効になる場面は、
お互いに目標を共有している場合に限ります。
ですから、バリュー(目標)を
あらかじめ表明することによって、
「バリュー(目標)とズレている」
ということをフィードバックすることが
できるようになるのです。
それではまた明日~
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