お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

社員育成に必要なのは目標の合意と成長の6ステップの設計です

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毎日ブログ生活3096日目

 

 

 

昨夜は愛知県商工会青年部連合会(県青連)

第23代会長安江陽(やすえあきら)さんの

会長就任祝賀パーティに参加してきました。

 

 

 

県青連時代の同期理事とも

久しぶりに顔を合わせて

楽しい時間となりました。

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

先日、ある経営者が

「教育に悩んでいる」

という話をされました。

 

 

 

あまり時間がなかったので

詳しくは聴けませんでしたが、

「教育」と聞くと

いつも私が思い浮かべるのは

成長の6ステップです。

 

 

 

 

 

 

「教育がうまくいっていない」

ということは、

この6ステップのうちで

どこかがうまくいっていない

ということを意味しています。

 

 

 

まず、そもそも

何のためにいつまでに何ができるようになる

成長目標を立てているのか、

 

その成長目標に対して

本人の合意は取れているのか、

 

この辺りが重要です。

 

 

 

本人が成長することに

合意していないのに

成長するわけがないです。

 

 

 

人は、自分が選択したことしか行動しません。

 

 

 

みずから成長目標に合意して、

みずから成長しようとしなければ、

成長するはずがありません。

 

 

 

ですから、

成長目標の合意を取るところが

育成のスタート地点です。

 

 

 

これができて初めて

成長の6ステップを

どのように登らせるのか

という議論になります。

 

 

 

こうした成長に必要なステップや、

育成のためのコミュニケーション量を

どのように増やしていくかが

課題となっていきます。

 

 

 

会社のビジョンに基づき

誰をどのように成長させたいのか

 

きちんと整理して成長のステップを

どのようにするのかを設計して、

 

研修やコーチングを通して

実行していくことが

 

社員育成のコンサルティングとなります。

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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