強豪野球チームから学ぶ、組織が強くなる方法

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毎日ブログ生活2629日目

昨日は長男が世話になっている

ヨーヨーショップ「リワインド」が

移転オープンでした。

岩倉オフライン店 | YOYO INFO BASE (ヨーヨーインフォベース) by REWIND

感染拡大防止のため、以下施策を実施します。 ・営業日以外のお受け取りは基本的に玄関口でのお渡しのみになります。 ・マスク着用でお願いします。 ご迷惑をおかけしますが、ご対応のほどよろしくお願いします。 ヨーヨーストアリワインドは、愛知県岩倉

YOYO INFO BASE (ヨーヨーインフォベース) by REWIND

いろんな人がお祝いに来ていました^^

閑話休題

まだ途中なのですが、

現在以下の本を読んでいます。

書いてあることは

少年野球をどのようにして

うまく運営するか

ということなのですが、

この内容はそのまま

チームビルディングに

応用できます。

中でもやっぱりそうなんだ

と思ったのは、

「安心安全ポジティブな場づくり」

「心理的安全性の担保」

です。

いかに子供のストレス、

親のストレス、

指導者のストレスを

取り除くかということに

注意している

という内容です。

関係の質が良くなる

↓

思考の質が良くなる

↓

行動の質が良くなる

↓

結果の質が良くなる

↓

ますます関係の質がよくなる

という成長循環モデルを

回すことができています。

また、子供が

いかに楽しめるか、

大人が楽しくないことは

子供も楽しくない

ということで、

楽しさに力点を置いた

指導をしているようです。

この内容はそのまま

会社に応用することができます。

あなたの会社でも

いかに心理的安全性を確保するか、

いかに楽しい職場にするか、

一度考えてみてはいかがでしょうか。

それではまた明日～

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