お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

組織開発と人材開発の違い

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毎日ブログ生活2626日目

 

 

 

今日は2626日目。

 

 

こういうちょっとした

数字の並びに喜びます(笑)

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

私が

チームビルディングコンサルタント

として行っていることは、

専門用語で組織開発と言います。

 

 

 

組織の機能していない部分を見つけて

その部分を機能するようにするのが

組織開発です。

 

 

 

一方、人材開発は文字通り

人材をどのように機能させるのか

人材が組織の中で機能していない部分を

機能させるために人材育成する

ということです。

 

 

 

要するに、人材開発しようとすると

必ず人材育成がセットになります。

 

 

 

人材開発には

文字通り人材の成長が

必要だからです。

 

 

 

一方、組織開発では、

人の成長が必要な部分もあるのですが、

そうでない部分もあります。

 

 

 

例えば、

目標が共有されていないことによって

組織の問題が起こっているなら、

 

目標を共有する場を作ることで

組織を機能させようとします。

 

 

 

目標の共有ができたからと言って

人材が成長するわけではありません。

 

 

 

しかし、組織としては

機能し始めるのです。

 

 

 

ですから、

組織開発の場合は

必ずしも人材育成が

セットではありません。

 

 

 

当然、

「人の成長無くして

組織の成長なし」

なのですが、

 

組織を機能させる

という観点からは

 

必ずしも人材育成を

やらないといけない

ということではないのです。

 

 

 

私は、まずヒアリングで

組織のどこに問題があるのかを

徹底的に聞き取ります。

 

 

 

そうすると、

どの部分を改善すれば

 

機能不全だった部分の

機能を回復させることができるのか

 

ある程度の打ち手を

考えることができます。

 

 

 

その打ち手を

私ができるのであれば

提案しますし、

 

私ができないのであれば

適切な方を紹介する

ということをしています。

 

 

 

 

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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