愛知県SDGs登録制度の導入コンサルモニター募集

毎日ブログ生活2598日目

 

 

 

車いすテニスの第一人者

國枝さんが引退を表明しました。

 

 

 

ずっと№1のままで

引退するってすごいですね。

 

 

 

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

ある方と

愛知県SDGs登録制度に関して

話しました。

 

 

 

私は1回の申請で通りましたが、

意外と通らない人がいる

ということが分かりました。

 

 

 

まあ、申請のための要件が

きちんとそろっていない

というのは通らなくても仕方ない

ですが、

 

それ以外でも通らなかった

ケースの話を聞きました。

 

 

 

 

その違いは、

おそらく目標設定の仕方だと

思われます。

 

 

 

 

目標というのは、

俗に「SMART」でなければ

ならないと言われます。

 

 

 

SMARTは

以下の5つの頭文字です。

 

 

Specific（具体的に）
明確で具体的な表現や言葉で目標を書く。

 

 

Measurable（測定可能な）
目標の達成度合いが検証できるように数値を盛り込む。

 

 

Achievable（達成可能な）
達成可能な現実的な目標であるか確認する。

 

 

Related（関連した）
設定した目標が会社の目標に関連しているか確認する。

 

 

Time-bound（時間制約がある）
いつまでに目標を達成するのか、期限を設定する。

 

 

 

 

まあ、要するに

「いつまでに」「何を」「いくつに」するのか

というような書き方にすることがポイントです。

 

 

 

 

その目標が達成できたのか

達成できなかったのか、

 

あとから検証可能な目標に

なっているかどうかが

 

ポイントであると私は感じています。

 

 

 

 

まず、会社の目標を

SMARTで書く。

 

 

 

そして、その目標が

SDGsとリンクしている部分を探す

と、割とスムーズに導入できると

私は思っています。

 

 

 

ですから、すでに

事業計画や事業目標を

きちんと明文化してある会社は、

割とSDGsを導入するのは

そこまで複雑ではないと

私は思っています。

 

 

 

 

もし、SDGsを導入するために、

何か今までとは全く違う

新たな取り組みをしなければならない

と思っているのであれば、

それは大きな勘違いだと私は思います。

 

 

 

もっと気楽にSDGsに

取組んでも私は良いと思います。

 

 

 

もし、ちょっとでもSDGs導入に

興味をお持ちであれば、

お話し聞かせてくれませんか？

 

 

 

SDGs導入のコンサル商品を

開発しようかと思っていますので、

モニターを探したいと思っています。

 

 

 

下記問い合わせフォームから、

「SDGsモニター希望」と明記の上、

お問い合わせください。

（先着10社）

 

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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