毎日ブログ生活2531日目
昨日から仕事再開です。
たまっていた仕事の
残務処理が大変でした。
閑話休題
今週末、次男の小学校で
文化祭が行われます。
先日そのリハーサルが
行われたらしいです。
そして、
「リハーサルの振り返り」
というプリントがありました。
リハーサルで
良かったところ、
改善が必要なところを
書く欄があり、
本番までに
どのように改善するのか
考えて書いて
提出するもののようです。
ここでも振り返り学習が
おこなわれています。
行動して
↓
振り返って
↓
学びを抽象化して
↓
次への活かし方を考えて
↓
行動する
というサイクルを
繰り返すことにより
学習は促進されます。
ですから、
いかに今までの
行動を振り返って
そこからの学びを考えるのか
という機会を作れるか
どうかにかかっています。
学校には
このような振り返りをさせる
機会が多く用意されています。
会社も本来はOJTなどの中で、
見本を見せて(教えて)
↓
実際にやらせてみて(行動させて)
↓
振り返らせて
↓
学びを抽象化させて
↓
次への活かし方を考えさせて
↓
次の機会にトライさせる
ということを
やることによって、
成長を促進させる
はずなのです。
しかし、そもそもOJTが
どういうものなのか
ということを
上司が習っていないので、
単純に現場で教えるだけ、
あとは放置
とやっている人が
多いのが実態だと思います。
まあ、そもそも上司が忙しすぎて
ろくに教えられないということも
あります。
人材育成は
知らない
↓
知っている
↓
やってみる
↓
わかる
↓
できる
↓
している
の6個の階段を
登ってもらう
必要があります。
OJTで
そもそも忙しすぎて教えられない
というのは
知らない→知っている
というステップを超えさせられない
ということです。
また、
振り返り学習をさせない
というのは
やってみる→わかる
のステップを超えさせられない
ということになります。
どちらも人材育成には
必要なことです。
こうした従業員育成の
やり方を私の
コンサルではお伝えしています。
それではまた明日~
ブログランキングに参加しています☆
是非↓を2つクリックご協力お願いします!
いつもクリックありがとうございますm(_ _)m
クリックの応援を励みにこれからもがんばります。
事例を紹介する場合は、わかりやすさを優先し、また営業秘密の漏洩を 防止する観点からも、内容に一部改変を 加えている場合があります。
同様に、分かり易さを優先するために、 あえて正確な法律用語を用いていない場合があります。
職業 | お金と人事のコンサルティング |
---|---|
住所 | 〒482-0036 愛知県岩倉市西市町無量寺58-1 |
営業時間 | 平日9:00~18:00 |
ホームページ | iwata-office.jp |