完璧主義の管理職の部下が辞めないようにするには？

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毎日ブログ生活1419日目

昨日、ラグビー見ようとしたら

地上波ではやっていませんでした・・・

オールブラックス

見たかったです。

今夜は決勝戦ですね。

南アフリカvsイングランド

どちらもがんばれ～☆

閑話休題

先日、ある経営者と

話していたところ、

の話になりました。

能力は高いが、

完璧主義を

部下に押し付けるので、

部下が辞めていく

という話です。

私なら、

上司の配置を変える

ということを提案します。

しかし、

この経営者は違いました。

管理職の配置は変えずに、

部下を変える

という選択をされました。

管理職がそのポジションにいるのには

なんらかの理由があります。

それはスキルが高いとか、

売上を作れるとか、

何にしても

一般の従業員とは

違うから管理職という

役割を与えられて、

そのポストにいるわけです。

であれば、

その管理職を

異動させることはできない

わけです。

そして、

管理職をいくら教育しても、

スキルを高めることができても

その人の性格や

価値観は変えられません。

他人と過去は

変えられません。

であれば、

と気づいたタイミングが

あったようです。

なるほど～

と、うならざるを

得ませんでした。

優秀な上司のタイプに

合う部下を配置する

ということに

一度目を向けてみては

いかがでしょうか。

それではまた明日～

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