幹部候補育成には研修ではなくコーチングが良い理由

毎日ブログ生活2459日目

 

 

 

昨日はあるクライアント会社さんの

社員さんと面談してきました。

 

 

 

基本的には社長さんと

定期的に面談して

経営の相談をするのですが、

 

必要に応じて社員さんと

接することもあります。

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

 

先日、ある社長さんと話していると、

後継者の育成についての話になりました。

 

 

 

自分や今の幹部は

昔コンサル会社の

管理職研修などを

受けてきたが、

最近はやっていない。

 

 

 

 

今後取締役に上げようとする

若手人材の育成が課題だ。

 

 

 

ということでした。

 

 

 

 

何名の人を育てたいのかを聞くと

現在の候補者は

1名だということでした。

 

 

 

 

昔は自社に研修会社を呼んで

研修していたらしいですが、

 

1名を育てるために

自社で研修を行うのは

現実的ではありません。

 

 

 

 

例えば、

自社内で研修をする

となったら

どうでしょうか、

 

予算としては最低でも

1回15万円～20万円

といったところでしょうか。

 

 

 

 

これだけの予算を使って

わずか1回の研修だけで

終わってしまいます。

 

 

 

 

正直な話、

これでは効果が全くありません。

 

 

 

なぜならば、

研修はせいぜい

知らない→知っている→やってみる

の階段までしか

登らせることが

できないからです。

 

 

 

 

 

 

社長は、

学んだことをできるようになってほしい

と思っています。

 

 

 

できるようになる

ということは、

 

知らない

↓

知っている

↓

やってみる

↓

わかる

↓

できる

↓

している

 

という6ステップの段階を

踏んでもらうということです。

 

 

 

しかし、研修

つまりティーチング

（教える）では、

 

知らない→知っている→やってみる

 

の階段を上らせるところまでが

限界です。

 

 

 

 

知ったものを使ってみて

自分で気づくことによって

やっとわかり、

 

これが繰り返されることによって

できる、している

という状態になっていきます。

 

 

 

 

 

 

 

ですから、知った知識を

使えるようになるには

研修とは違うアプローチが

必要なのです。

 

 

 

 

ということで、

少数を育成する場合、

同じ予算を使うなら

コーチングという方法を

お勧めしています。

 

 

 

 

コーチングとは

相手の目標達成を支援する

コミュニケーションの技法です。

 

 

 

初めに目標を共有し、

その目標達成のための

行動を自ら選択してもらうことを

支援します。

 

 

 

 

やってみる

↓

わかる

↓

できる

↓

している

 

の階段を上らせるには

経験学習サイクルを

回す必要があります。

 

 

 

 

 

 

みずからやってみて、

経験したことを振り返って

そこから学びを抽出し、

次の実践につなげていきます。

 

 

 

この過程を繰り返し

行うことによって

 

やってみる

↓

わかる

↓

できる

↓

している

 

の階段を上ってもらいます。

 

 

 

コーチングによって

この経験学習サイクルを

意図的に回すことができます。

 

 

 

ですから、

学んだことをできるようになってもらう

には、コーチングが有効なのです。

 

 

 

 

先ほど研修だと1回で15～20万円

だろうという話をしました。

 

 

 

1名に対する幹部育成コーチングなら

同じ予算で5か月～6か月ぐらいできます。

 

 

 

半年コーチングを受けたら、

最初に目標設定した育成ポイントの

1～３つぐらいは「できる」ように

なっているはずです。

 

 

 

 

ですから、やみくもに

研修を受けさせるよりも

 

きちんと育成目標を決めて

コーチングという方法で

人材育成する方が、

 

同じ予算で効果が出る

可能性があります。

 

 

 

 

ちなみに私は

このステップをどのように登らせるのかの

全体像を社長とのコンサルで設計して、

 

必要であれば幹部育成のコーチング

（必要に応じてティーチングも）を

提供しています。

 

 

 

 

まずは社長自身がコーチングを

体験してみてください。

 

初回お試しコーチングを

1000円で提供しています。

 

 

 

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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