お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

1つの変化で複数のよい変化を起こしましょう。

毎日ブログ生活2416日目

 

 

 

暑い日が続いています。

 

 

 

実は昨日頭痛がありました。

 

 

 

多分軽い熱中症だったのだと思います。

 

 

 

気を付けていきましょう。

 

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

先日、あるサービス業の

経営者と話していると

価格設定の話になりました。

 

 

 

 

いろいろ話をしていると、

その時々の繁忙さなどによって

金額を上下させていたり、

 

同じサービスをしていても

昨年と今年で金額がぶれたり

することがあったそうです。

 

 

 

 

しかし、

きちんと料金表を作ったことにより、

ブレがなくなり、

スタッフさんでも金額提示できるようになったり

請求業務が楽になったりしたそうです。

 

 

 

 

料金表というのは

構造・仕組・ルールに該当します。

 

 

 

氷山モデルで言うと、

料金表がなかったところに

料金表を導入するというのは

構造の変化ということができます。

 

 

 

 

 

 

 

 

できごと→同じ仕事でも料金がまちまち

 

 

パターン→繁忙によって料金が変わる

 

 

構造→料金が明示されていない

 

 

メンタルモデル→なんとなく決めればいいや

 

 

 

という氷山が

構造を変えるだけで

 

 

 

できごと→同じ仕事は同じ料金

 

 

パターン→いつでも同じ料金

 

 

構造→料金表で価格を明示している

 

 

メンタルモデル→料金を公表しているので変えられない

 

 

 

に変わったわけです。

 

 

 

 

また、構造が変わったことにより

・誰でも金額提示でき、

・請求業務も誰でもできる

ようになったわけです。

 

 

 

このようにして、

1つの構造を変えるだけで

何個も良い変化が生まれる部分を

レバレッジポイントと言います。

 

 

 

こうしたレバレッジポイントを

きちんと見定めて、

うまく構造を変えると

経営がうまく行きます。

 

 

 

 

構造が変わって

いろんなことがうまく行くポイントを

探していきましょう。

 

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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