お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

社長の考え1つで改革できます

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毎日ブログ生活2369日目

 

 

 

昨日は商工会青年部で

Google workspaceの

講習を受けてきました。

 

 

Google Workspace | ビジネスアプリとコラボレーション ツール
コラボレーションの効率化や生産性の向上に役立つ Google Workspace(旧 G Suite)のアプリをお試しください。あらゆる規模のビジネスで、安全にご利用いただけます。Gmail、ドライブ、Meet などが含まれています。

 

 

今は無料でいろんな

アプリが使える時代です。

 

 

有料で導入するには

それなりのメリットが必要だと

感じました。

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

2022年6月9日木曜日

中日新聞朝刊に

「こつこつ改革残業減らす」

というタイトルの

記事がありました。

 

 

 

愛知県布袋小学校で

校長主導で改革を行い、

残業時間を減らした

という記事でした。

 

 

 

 

学校の残業が減らないのは、

残業を減らしても何も変わらない

という構造上の欠陥があります。

 

 

 

教員の残業代は法律で

4%(約8時間分)となっていて、

残業が多くても少なくても

給料が変わりません。

 

 

 

こうなると、

働かせた方が得

と言う構造になるため

改革が進みにくいです。

 

 

 

そんな中、

改革を進めた

布袋小の校長は称賛に価すると

私は思います。

 

 

 

 

結局、組織と言うのは

トップが変われば変わります。

 

 

 

トップが変わらなければ

いくら№2以降が変えようと思っても

限界があります。

 

 

 

 

もし、今の組織を変えたい、

何か変革したいと思うのであれば、

トップであるあなたの考え方が

変わることが真っ先に求められます。

 

 

 

リーダーと言うのは、

未知の世界に出発する人です。

 

 

 

その改革がうまくいくかどうかは

やってみないと分かりません。

 

 

 

しかし、出発できるのは、

その組織のトップだけなのです。

 

 

 

 

働き方改革

残業削減、

ハラスメント対策、

SDGs、

 

どれ1つとっても

成し遂げるには

まず社長(トップ)の

決断からなのです。

 

 

 

逆に言えば、

社長が決断した瞬間に、

それの7割は達成できている

と言えると私は思います。

 

 

 

まずは社長自らが

覚悟を決めて改革を決断しましょう。

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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