毎日ブログ生活2351日目
長男が中学校に入って
初めてのテスト週間を迎えています。
いつになく気合をいれて
勉強頑張っているように見えます。
息切れせずに
きちんと継続できるように
見守っています。
閑話休題
昨日に引き続き
長男が参加している
岩倉ボランティアサークル
の話です。
サークルで配られた資料に
以下のような文章がありました。
リーダーとボスの違い
だそうです。
読むと耳が痛くなるものもあります(苦笑)
さて、ボスとリーダーの
定義は置いておいて、
この文章の文脈だと、
ボスではなくリーダーになれ
ということだと思います。
そして、厳密にいうと、
この文章でリーダーと
書かれているのは
マネージャー(管理職)
に近いと私は感じました。
リーダーとは
世間では「導く人」と
言われることが多いです。
しかし、厳密には違います。
リーダーの語源は、
です。
リーダーとは、
未知の世界に出発する人
のことなのです。
ですから、本来のリーダー
と言う言葉に「導く」
という意味はありません。
上記の文章で
リーダーとして書かれている
項目で言えば、
・人を指導(教育)して使う
・やる気を与える(モチベーションを高める)
・周りのことを考える
・仕事を一緒にやって説明する(教育する)
・事情を聴いて直す
・仕事を楽しくやらせる
はすべて「マネージャー」の役割です。
マネージャーとは、
現場のPDCAを管理し、
部下を教育する人
です。
俗にいう管理職ですね。
リーダーは出発する人ですから、
自分以外の人がついてくるかどうかを
管理することはないのです。
だれもついてこなくても
突き進むのがリーダーなのです。
(厳密には、リーダーになるためには
リーダーについて行こうとする
フォロワーが最低でも数人必要です。)
よく、経営者はリーダーが不在だ
管理職が管理職の仕事をしていない
などと不満を言います。
しかし、その人に具体的に
何を求めているのかが
不明確なことがあまりにも多いです。
(仮に社長の中で明確であっても
伝わっていなければ不明確なのと変わらないです。)
そして、リーダーの役割と
マネージャーの役割を混同して
考えているので、
リーダー不在、管理職不在、
と言った時に、何を指しているのかが
あいまいです。
また、都合が悪いことに、
リーダーの役割と
マネージャーの役割を
同時に果たすことは
なかなか困難です。
なぜなら、
一方では振り返らずに進むこと
が求められ、
一方では振り返るという
真逆のことが求められるからです。
リーダーとマネージャーは
別の人が担った方が良いのです。
例えば、
本田宗一郎というリーダーには
藤澤武夫という
優秀なマネージャーがいました。
そのような関係の
2人で推進していくのが
望ましいです。
ちなみに、
社長または部長がリーダーで
課長がマネージャーに相当します。
リーダー、マネージャー、
両方とも必要です。
それではまた明日~
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