自分と違う価値観を認める

Tweet

Pocket

毎日ブログ生活2336日目

昨日は連休明けで

いろんな人と

話した1日でした。

閑話休題

昨日お会いした中のお一人は

私のコンサル仲間であり、

10数年来の友人である方でした。

彼は私の調剤薬局勤務時代から

今までをずっと見守ってくださっています。

そんな彼と私ですが、

欲求はだいぶ違います。

彼は高い目標を掲げて

楽しみを求めて邁進しています。

私は、日々の生活や

家族との生活を重視しています。

かつて彼は、

なぜ他者は自分と同じように

高い目標を掲げないのだろう

と思っていたそうです。

しかし、今では

ということを知った

と言っています。

つまり、

昔はあくまでも自分が普通で、

自分の価値観で物事を判断していた

ということです。

しかし、あるときを境に、

自分の価値観と他人の価値観は違う

ということを受け入れられる

ようになったそうです。

それは、

欲求の違いであったり、

強みの違いであったり、

価値観の違いであったりします。

自分と人は違う。

当たり前のことのようですが、

実際にはどうしても

自分の価値観を通して

物事を判断しがちです。

しかし、

自分の価値観を一旦脇に置いておいて

この人は何を求めているのだろう？

この人はどんな価値観を持っているのだろう？

この人はどんな思考パターンで考えているのだろう？

と考えることから

真の相互理解が始まります。

この、

というのが、

人材力の原点です。

この人材力の違いを見るために、

効き脳診断やストレングスファインダーのような

分析を行って、客観的に数値で違いを

見ていくのも効果的です。

サーベイ（診断）をうまく使って

人と人は違うということを

見られるようになると

チーム作りに役立ちます。

それではまた明日～

ブログランキングに参加しています☆
是非↓を2つクリックご協力お願いします！

いつもクリックありがとうございますm(_ _)m
クリックの応援を励みにこれからもがんばります。

Tweet

Pocket