毎日ブログ生活2331日目
今日は平日ですね。
連休の切れ目です。
お仕事1日頑張っていきましょう^^
閑話休題
昨日一昨日の
ブログに登場している
コンサル仲間の
木村先生の事務所の話の
続きです。
事務所見学で従業員さん
お二人からも
お話を聞くことができました。
その話の中で、
お二人とも、職場として
10点満点で9点
という点数をおっしゃいました。
残りの1点は、
10点にすると上が無くなりそうなので
という理由であり、
ほとんど10点なんだろうと
想像できました。
ちなみに、彼らの年収は
1000万円越えです。
やったらやった分だけ
報酬に跳ね返ってくる
賃金制度があります。
かつては担当が増えると
嫌な顔をする職員が
多かったそうです。
そりゃそうですよね。
仕事は増えるけれど
給料は一切変わらないでは
嫌な顔になります。
しかし、現在では
担当を持てばその分
給料が上がる仕組みになっています。
そうなると、今度は
自分が仕事をしたいから
部下に仕事を教えなくなるのではないか
と思ったら、
手間のかかる仕事を
後輩にやってもらった方が
自分が稼げるので
どんどん部下を教えるような
文化になっているそうです。
ちなみに、
誰でも1000万円プレーヤー
になれるのかというと、
担当を持てるように
成長できればそうなれる
ということです。
逆に言えば、
担当を持てるように
成長できなかった人は
仕事が回ってこないので
居心地が悪くなって
やがて辞めていくようです。
ものすごい好循環が起きています。
会社に合う人だけが残れて
その人たちは厚遇を受けます。
適材適所ではなかった人は
自然と退場する
仕組みが出来ています。
組織の成長は
組織のメンバーの成長無くしては
起こりません。
メンバーが成長できる仕組み
成長したいと思える仕組み
成長したいと思えない人は退場する仕組み
が整っています。
こうしてみると、
やっぱり労働基準法は
現在の仕事と合っていないなと
つくづく思います。
労働時間ではなく
成果と連動する給与を
達成しないと、
日本の国力はますます落ちていく
と感じています。
それではまた明日~
ブログランキングに参加しています☆
是非↓を2つクリックご協力お願いします!
いつもクリックありがとうございますm(_ _)m
クリックの応援を励みにこれからもがんばります。
事例を紹介する場合は、わかりやすさを優先し、また営業秘密の漏洩を 防止する観点からも、内容に一部改変を 加えている場合があります。
同様に、分かり易さを優先するために、 あえて正確な法律用語を用いていない場合があります。
職業 | お金と人事のコンサルティング |
---|---|
住所 | 〒482-0036 愛知県岩倉市西市町無量寺58-1 |
営業時間 | 平日9:00~18:00 |
ホームページ | iwata-office.jp |