お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

人材育成の6ステップをのぼってもらうには?

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毎日ブログ生活2293日目

 

 

 

昨日はZOOMでの

コンサルがありました。

 

 

クライアントの貴重な時間ですから

その時間で成果が出るように

全力でセッションしています。

 

 

それでも、

時間内で終えられないときがあります。

 

 

そういう時は

自分の力のなさを結構反省します。

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

あるコンサル仲間と

話しているときに、

成長の6ステップ

の話になりました。

 

 

 

 

 

 

人は、

 

知らない

知っている

やってみる

わかる

できる

している

 

という6段階を経て

知らないことを

できるようになっていきます。

 

 

 

私たちコンサルは、

社長自身や社員さんに

この階段をどうやって

上ってもらうのかを

設計しています。

 

 

 

 

で、冒頭のコンサル仲間と話したことは、

人によってこのステップの高さが違う

という話でした。

 

 

 

例えば、この話をしていた

コンサル仲間は、

学んだことをすぐ実行に移せます。

 

 

 

知っている→やってみる

の部分のステップの高さは

低いということでした。

 

 

 

でも、

やってみる→わかる

のステップでかなり

時間がかかる

(≒ステップが高い)

という話でした。

 

 

 

一方で、私自身は正直に言えば

知っている→やってみる

のハードルがかなり高いです。

 

 

 

学んだことを実践してみるまでに

かなり時間がかかります。

 

 

 

でも、

その間に知識は入れ続けているので、

一たび「やってみる」と、

そこから「わかる」までのハードルが

随分低かったりします。

 

 

 

 

一般には、私と同じように

知っている→やってみる

のハードルが高い人が多いと思います。

 

 

 

人材育成では、

まずはどうしたら「やってみる」の

ステップを超えられるのかを

きちんと設計する必要があります。

 

 

 

そのために、

ステップを細かくして

取り掛かりやすいところから

取り掛かるように仕向けていく

必要があります。

 

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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