自分たちのやりたいことを理解してもらうためには？

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毎日ブログ生活2052日目

昨日はある会社の

社員面談3日目。

これで総勢約30人強の

面談が終わりました。

残り半分はお盆過ぎからです。

閑話休題

先日、SDGsの勉強会に

出席しました。

その中で、

来ハトメ株式会社の

取組が紹介されました。

来ハトメ工業㈱

この会社は

環境レポートを

毎年出しているのですが、

その中で、

従業員別のSDGsの

取組を紹介しています。

http://rai-hatome.co.jp/eco/eco_report2020.pdf

このレポートを見ると

社員ごとに何に取り組んでいるのか

が掲載されています。

で、従業員には

フィリピン系の人が多く、

その人たちに理解してもらうことに

非常に苦労されたようです。

では、どのようにして

理解してもらったのか。

実は、

ようです。

つまり、

と言うことです。

相互理解を深めようと思うと

理解してもらおうとするのではなく、

自ら理解することが必要だということです。

これは、会社のチーム作りでも

同じだと私は思いました。

相手にやってもらおうと思ったら、

まず、自分が相手のやってほしいことをやる。

です。

非常に大きな気づきだったので

シェアしてみました。

いかがだったでしょうか？

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