毎日ブログ生活2042日目
昨日はオンラインで
研修を受け、
午後から1件コンサルでした。
閑話休題
やった方がいいけど
なかなか進めない
ということはよくあります。
典型的なのは
従業員の教育などです。
従業員の教育と言うのは
効果が出るまでに
時間がかかります。
また、やっていることが
本当に成果につながるのかが
なかなか見えにくいものです。
ですから、
どうしても先送りしがちです。
しかし、中長期的にみれば
教育をした方が
最終的に経営者は楽になります。
この折り合いを
どのようにつけて先に進むのか
経営者としては
なかなか歯がゆいものです。
教育しようと口では言っても
なかなか進みません。
こうしたときに、
まず今の忙しさの中でも
やれることを探ることが
大切です。
そして、そのやれる行動の
意味付けをします。
その行動をやることが
どのような意味があるのか、
きっちりと多角的に
検討することが大切です。
やり方と意味付けは
1セットです。
今からやることに
意味があると
自分自身が納得することが
行動につながります。
やれることから、
きちんと目的や意味付けを
しながら徐々に進めていきましょう。
それではまた明日~
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