社員の欲求を知ってマネジメントしましょう

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毎日ブログ生活2039日目

昨夜、キックボクシングジムに

行ってきました。

昨日のメニューに

ハードな腕立て伏せがあり、

おかげで今日は腕がパンパンです・・・

痛い(笑)

閑話休題

ある経営者が、

と話されていました。

まあ、会社の備品ですから

プライベートな写真を貼る

というのはいかがなものか

ということなのだと思います。

私は、情報セキュリティ上の

問題がなく、

写真を貼ることがその社員の

活力になるのであれば、

OKかなと思っています。

その経営者には

理解できなかったようですが。

選択理論心理学によると

人の5大欲求として

１．愛・所属の欲求

２．力・価値の欲求

３．楽しさの欲求

４．自由の欲求

５．生存欲求

があります。

すべての人にこれらの

5つの欲求がありますが、

その優先順位だったり、

求める欲求の大きさだったりが

人によって違います。

私も含めて

家族の写真をスマホの

待ち受け画面にしたり、

パソコンのデスクトップ画面にしたり

する人は、

愛・所属の欲求が高いのだ

と私は思います。

愛・所属の欲求が高い人は

家族写真ががそのまま活力になります。

会社のパソコンで行うのは

どうなのかというのも

ごもっともですが、

こういうことで、

従業員の欲求を知る

ヒントになります。

欲求が違うので、

会社に求めるものも

違ってきます。

人の欲求を満たせるように

会社の仕組を変える方が

社員にモチベーションを上げて

仕事をしてもらうことができます。

人の欲求に着目していきましょう。

それではまた明日～

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