毎日ブログ生活2029日目
昨日は1件コンサルでした。
閑話休題
部下とうまくいかない
という話はよく聞きます。
その時に
上司がめんどくさがって
部下と話をしない
と言う選択をしがちです。
そうすると、
ますますうまく行かなくなります。
実は
うまく行っていない部下とは
逆に頻繁にコミュニケーションを
取る必要があります。
上司と部下の
コミュニケーションは
質より頻度が大切です。
週に1回、15分程度
現状把握のヒアリングを
行うだけでOKです。
その際に聞き役に徹します。
仮に部下があまり
しゃべらなかったとしても
それはそれでOKです。
相手のペースに合わせて
聞き役に徹することが重要です。
話を聞いてもらえたと感じると
相手との距離感が縮まったと感じます。
この距離感が縮まった
という感覚が信頼感です。
こうした機会を
頻繁に取ることが大切です。
上司としては
合わない部下と話をするのは
あまり気が進まないかもしれませんが、
非常に重要な仕事です。
それではまた明日~
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