お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

漠然と「管理職が欲しい」では問題は解決しません

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毎日ブログ生活1975日目

 

 

 

昨日はGW明け本格始動

ということもあり、

1日中予定がパンパンでした。

 

 

 

今日も予定いっぱいです。

1日頑張ります。

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

 

ある組織で

管理職がいない

という話がありました。

 

 

 

管理職を連れてくれば

この組織の問題は解決する

ということでした。

 

 

 

しかし、単に人を連れてくれば

解決するのでしょうか?

 

 

 

私はそうは思いません。

 

 

 

なぜなら、管理職というのは

ただの役職の名前であって、

機能ではないからです。

 

 

 

管理職を入れたい

ということは、

 

組織として果たしてほしい

役割があるはずです。

 

 

 

管理職に具体的に求める

役割をあらかじめ定義しておく

必要があります。

 

 

 

例えば、

部下の管理とか、

タスク管理とか、

部下の評価や登用に関する助言とか、

部下の育成とか、

こうした機能を果たしてほしい

というのが組織としての要求です。

 

 

 

ある管理職は

部下の管理だけで

十分かもしれません。

 

 

 

違う管理職には、

上記の役割に加えて

現場で実際に実務を行うことを

要求するかもしれません。

 

 

 

管理職という言葉で

漠然ととらえると、

人によってイメージが変わります。

 

 

 

きちんと言葉の定義、

役割の定義を整えることで、

明確に伝えることが

できるようになります。

 

 

 

 

そして、組織として

どのような役割・ポジションが

必要なのかが明確になると、

必要な人材像も明確になっていきます。

 

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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