お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

厳しいことを社員に伝えることは、組織の成長に必要なこと

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毎日ブログ生活1922日目

 

 

 

 

昨夜はクライアントの社員さんと

社長の面談に立ち会いました。

 

 

 

立ち会うつもりが、

結局私が社長の代わりに

主で面談をしてしまいました・・・

 

 

 

まあ、あまり良くない話を伝える

面談だったので、かなり気を使いました。

 

 

 

疲れたぁ~

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

 

 

昨日の面談は、

ものすごく乱暴な表現をすると、

あなたは給料に見合った働きができていません。
このまま期待されている役割が果たせないなら給料を減らします。

と伝える面談でした。

 

 

 

 

当然、言う側も覚悟が試されます。

 

 

 

もしこれを伝えた場合、

その従業員はやめてしまうのではないか、

関係性が悪くなるのではないか、

などの不安や恐怖が訪れます。

 

 

 

Uの谷を下るわけです。

 

 

 

 

 

 

 

すでに社長は覚悟を決めていました。

 

 

 

ですから、社長と私はもう覚悟していました。

 

 

 

そして、この社員自身は今回の面談で

強制的にUの谷に落とされたわけです。

 

 

 

この面談で私が意識したのは

自分で自分の行動を振り返ってもらう

ということです。

 

 

 

一方的に言われても納得できません。

 

 

 

ですから、

今までの具体的な行動を振り返ってもらうため

コーチング的な面談を行いました。

 

 

 

この面談の中で

自分の過去の具体的な行動を「観て」

 

「視座の転換」を促して

その行動を客観的に振り返ってもらい

 

その行為がどのような影響を

与えていたのかを「感じ取って」もらい、

 

今までの自分を「手放して」

もらうように努めました。

 

 

 

 

少なくともこの社員は

「観ない」とか「立てこもる」とか

「しがみつく」とか「傲慢になる」

とかはなかったかなと

私は感じました。

 

 

 

 

 

 

 

私は今回の件で彼が

Uの谷を越える覚悟を持ってくれると

信じています。

 

 

 

 

Uの谷を越えようとするとき、

嵐が吹き荒れます。

 

 

 

 

その嵐を超えたところに、

個人と組織としての成長があります。

 

 

 

 

彼はきっと今回与えられた

ミッションをやりとげ、

再び会社に貢献されると信じています。

 

 

 

 

今後も彼を見守り続けたいと思います。

 

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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