毎日ブログ生活1922日目
昨夜はクライアントの社員さんと
社長の面談に立ち会いました。
立ち会うつもりが、
結局私が社長の代わりに
主で面談をしてしまいました・・・
まあ、あまり良くない話を伝える
面談だったので、かなり気を使いました。
疲れたぁ~
閑話休題
昨日の面談は、
ものすごく乱暴な表現をすると、
と伝える面談でした。
当然、言う側も覚悟が試されます。
もしこれを伝えた場合、
その従業員はやめてしまうのではないか、
関係性が悪くなるのではないか、
などの不安や恐怖が訪れます。
Uの谷を下るわけです。
すでに社長は覚悟を決めていました。
ですから、社長と私はもう覚悟していました。
そして、この社員自身は今回の面談で
強制的にUの谷に落とされたわけです。
この面談で私が意識したのは
自分で自分の行動を振り返ってもらう
ということです。
一方的に言われても納得できません。
ですから、
今までの具体的な行動を振り返ってもらうため
コーチング的な面談を行いました。
この面談の中で
自分の過去の具体的な行動を「観て」
「視座の転換」を促して
その行動を客観的に振り返ってもらい
その行為がどのような影響を
与えていたのかを「感じ取って」もらい、
今までの自分を「手放して」
もらうように努めました。
少なくともこの社員は
「観ない」とか「立てこもる」とか
「しがみつく」とか「傲慢になる」
とかはなかったかなと
私は感じました。
私は今回の件で彼が
Uの谷を越える覚悟を持ってくれると
信じています。
Uの谷を越えようとするとき、
嵐が吹き荒れます。
その嵐を超えたところに、
個人と組織としての成長があります。
彼はきっと今回与えられた
ミッションをやりとげ、
再び会社に貢献されると信じています。
今後も彼を見守り続けたいと思います。
それではまた明日~
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