良いチーム作りをするのに必要なこと

毎日ブログ生活1911日目

 

 

 

昨日はパパ友の送別会に参加してきました。

 

 

 

長男次男の保育園時代の同級生が、

お父さんの転勤で岩倉を離れ東京に行く

ということになってしまいました。

 

 

 

もう岩倉に戻ってくることはないかもしれないため

建てられたご自宅も売却なさるということでした。

 

 

 

保育園を卒園してから毎年

年2回バーベキューを行ってきた

仲間ですので、寂しくなります。

 

 

 

寂しい気持ちと同時に、

わざわざパパ友グループLINEに

転勤の報告をしてくださって

嬉しい気持ちにもなりました。

 

 

 

いい仲間に巡り合えて

本当に良かったなと思います。

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

昨日の送別会で

子供会やPTAの役員の話になりました。

 

 

 

 

という話も出ていました。

 

 

 

 

その話を聞きながら、

 

 

とぼんやり考えていました。

 

 

 

グループがチームになるには、

Uの谷を越える必要があります。

 

 

 

 

 

グループが形成されたときは、

お互いのことが分からないので

お互いに遠慮し合うということになります^^

 

 

 

これを形成期（フォーミング）と言います。

 

 

 

そして、徐々に本音を言い合うようになって

ときにはぶつかる嵐期（ストーミング）に入ります。

 

 

 

ストーミングでは本音を言い合うようになるので

ときには衝突することも出てきます。

 

 

 

しかし、この衝突を恐れてしまうと

フォーミングに戻ってしまって

チームになることがありません。

 

 

 

ストーミングでは

きちんと意見を言い合うことが必要になります。

 

 

 

このストーミングを抜けると、

チームの中に新しいルールや秩序が生まれます。

 

 

 

これが秩序期（ノーミング）です。

 

 

 

そして、グループがチームへと変体し、

成果が上がり始めます

（トランスフォーミング）

 

 

 

 

子供会やPTAはおそらく

フォーミングのまま1年間が過ぎてしまって、

真の意味でのチームになることは

少ないのではないかと私は感じています。

 

 

 

グループがチームになるためには

嵐を恐れてはいけないのです。

 

 

 

 

ですから私は

と自分に言い聞かせるようにしています。

 

 

 

 

保育園のグループは

もうチームになっています。

 

 

 

グループが形成されて5年が経過しています。

 

 

 

ストーミングも初期の段階で

バーベキューで一気に超えました。

 

 

 

今にして思えば、

バーベキューを一緒にやるという

プロジェクトを行った時に

このストーミングの谷を越えたのだと思います。

 

 

 

チームに新しいメンバーが入ると

またフォーミングに戻ります。

 

 

 

フォーミング

→ストーミング

→ノーミング

→トランスフォーミング

→フォーミング

→・・・

 

 

と繰り返すことによって、

チームはより強く変革していきます。

 

 

 

そして、ストーミングに突入するには、

すなわち、

「ここでは何を言っても受け止めてもらえる」

という安心感が必要不可欠になるわけです。

 

 

 

あなたの会社はどうでしょうか？

 

 

 

グループからチームに変革できていますでしょうか？

 

 

 

心理的安全性は保たれていますでしょうか？

 

 

 

会社内でのそういうチーム作りを

私はサポートしています^^

 

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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