お金と人事のコンサルティング岩田事務所
〜会社の成長と社員の幸せの両立〜

ペアは最小単位のチームです

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毎日ブログ生活1779日目

 

 

 

今日は午前中コンサルで、

夜はセミナー講師の仕事です。

 

 

仕事の切れ間にブログ書いています。

 

 

 

昨日から今日、明日の午前中まで

とりあえずハードにがんばります。

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

 

あるコンサル仲間の話です。

 

 

 

公的機関で仕事をするとき、

その機関の職員とペアで

クライアントの支援をする

ことがあるそうです。

 

 

 

 

その時に、

ペアの方に遠慮して、

決められた時間中に

何も話さないということも

あったそうです。

 

 

 

クライアントの役に立てている

と実感できないこの方は

ちょっと悶々としていたようです。

 

 

 

で、これって実は

簡単に解決できます。

 

 

 

それは、

クライアントと接触する前に、

ペアの方と

役割分担をきちんと決めておく

ことです。

 

 

 

ペアの方に、

 

基本的には○○さん主導で

進めてもらって構いません。

 

私は気が付いたことがあった時だけ

サポートに入りますね。

 

 

と先に言っておけば、

 

こいつ役に立たないな

 

と思われることもなくなります。

 

 

 

また、これはクライアントに対しても

面談の当初に話しておくとよいでしょう。

 

 

 

クライアントに対しても

前置きトーク

しておくことで、

 

この人なんでいるんだろう?

 

という疑問がなくなります。

 

 

 

 

 

 

で、ペアとは言え、

これもチームなんです。

 

 

 

ですからチームビルディングですね。

 

 

チームビルディングと言えば

人材力×組織力×関係力

です。

 

 

チームビルディング

 

 

 

前述のペアの

 

役割を決めておく

というのは組織力の部分

 

 

になります。

 

 

 

組織(チーム、ペア)としての

ルール(役割)を決めておくわけです。

 

 

 

 

組織としての目的目標、

役割分担、ルールをきちんと

決めておくことが、

組織力アップ

→チームビルディングにつながります。

 

 

 

 

これは会社でも同じです。

 

 

 

きちんとスタッフの役割分担を

決めて明示しておきましょう。

 

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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