問題の根幹は経営者の固定観念（メンタルモデル）の可能性が高いです

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毎日ブログ生活1735日目

昨日は引越準備を行なっていました。

引越準備に時間がかかるかなと思ったので

引越の日を先送りにしたのですが、

とっとと準備して

さっさと引越せばよかった

と思いました^^;

善は急げですね

引越まであと1週間あります。

準備頑張ります。

閑話休題

クライアントではないのですが、

知っている会社で

退職者が続出しています。

ついに営業所を1か所

閉めるところまで

追い込まれました。

細かいところまで

話を聞いているわけではないので

何とも分かりませんが、

そうなったからには

必ず何か原因があるはずです。

できごと

→一気に従業員が辞める

時系列パターン

→？？？

構造

→？？？

メンタルモデル

→？？？

聞いている内容からの

なんとなくの想像ですが、

きっと経営層の

メンタルモデルになんらかの

問題がありそうです。

（守秘義務的な観点から

なかなか具体的なことが書けないので

伝わりにくいですね^^;）

一度に大量の退職者が出た

ということは、

それを引き起こした

きっかけがあったはずです。

と考えると、

きっと以前からあった問題が

コロナによって噴出したのではないか

と私は読んでいます。

昔の経営者によくありがちな

的な価値観（メンタルモデル）だと

これから先の人は辞めていきます。

そうではなく、

と考えることができれば、

構造が変わっていきます。

構造が変われば

時系列パターンが変わり

何が起きるのかも変わります。

少し従業員への考え方を

あらためるだけで、

チームビルディング的な

観点が出てきます。

それではまた明日～

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