今の時代、求人票には何を書くのが良いのか

毎日ブログ生活1627日目

 

 

 

昨日、ここ1年ぐらい

社長との面談が停止していた

クライアントから

 

 

 

との言葉をいただきました。

 

 

 

最初期のブログは

かなり恥ずかしいですし、

当時と今では考え方や

価値観も違います。

 

 

 

全部読むと、私の気持ちの

変化の変遷も分かると思います。

 

 

 

それも含めてすべて私ですので、

ありのままの姿や

昔の偽っていた姿も

見ていただければと思います。

 

 

 

1600日以上ブログを書いてきましたが、

昨日ほど嬉しい日はありませんでした。

 

 

 

3年目あたりは

本当に毎日苦痛でしたし、

 

4年経過後はゆるいブログも

かなりありますが、

続けてきてよかったなと思います。

 

 

 

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閑話休題

 

 

 

ある社長から、

 

 

 

といった悩みを聞きました。

 

 

 

 

 

 

今日はせっかくなので、

この悩みに対する私なりの答えを

書いてみたいと思います。

 

 

 

 

一言で言えば、

を書けばよいと私は思っています。

 

 

 

つまり、その社員の人事ビジョンです^^

 

具体的には

 

 

 

 

などです。

 

 

 

確かに

 

・賃金
・労働時間

 

などの労働条件も重要です。

 

 

しかし、今は

 

 

よりも、

 

 

 

 

 

 

ということに興味がある人が

多くなっています。

 

 

 

また、人の欲求には

 

 

 

という５つの根源的な欲求があります。

 

 

 

この強弱は人によってさまざまです。

 

 

 

人によって欲しいものが異なるわけです。

 

 

 

この欲求の違いを知ることも

チームビルディング

＝人材力×組織力×関係力の中の

 

のアップにつながります。

 

 

 

こうした価値観の違いに

配慮しながら求人票を書けば、

 

おのずと求人の反応が上がる

と私は思っています。

 

 

加えて、

 

 

をきちんと作成して

表明すればするほど、

 

（反応が下がったとしても）
その価値観に沿った

（会社に合った）

人材が集まってくる

 

と私は思っています。

 

 

 

会社の価値観やルールをはっきりさせることは

求人に使えると共に、

チームビルディングでいう

会社の組織力アップにつながります。

 

 

 

 

他の着眼点としては

 

というものがあります。

 

 

 

これは、
私の師匠である和仁達也先生のさらに師匠である、
東京ディズニーランドの総合プロデューサーだった
堀貞一郎氏の教えです。

 

 

(＝ワクワクドキドキしたり、

静かに心が満たされている状態）

 

 

 

 

 

 

 

以上12個の着眼点から、
会社が求職者に何を提供できるのかを考えると
求人票に書く内容を考えやすいのではないか

と私は思っています。

 

 

 

いかがだったでしょうか。

 

 

 

それではまた明日～

 

 

 

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