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キャッシュフローコーチ岩田健一

休業しても雇用を維持するための雇用調整助成金まとめ

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毎日ブログ生活1582日目

 

 

 

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(2020年4月28日追記)

 

 

 

日増しに状況が変わっていきます。

 

 

 

私のクライアントからも、

1週間前とは状況が変わったという

連絡が増えています。

 

 

 

 


 

 

 

閑話休題

 

 

 

 

複数の私のクライアントから

 

休業も含めて考えているので

雇用調整助成金について教えてほしい

 

と連絡がありました。

 

 

 

 

私は助成金はやらない

と決めていますが、

 

さすがにそんなこと言って

いられなくなってきました。

 

 

 

 

多数の仲間から

情報を得ていますので、

私なりに一旦まとめたいと思います。

 

 

 

個人的な備忘も含まれていますので、

何卒ご理解の上、ご活用ください。

 

 

 

 

 

 

厚生労働省の雇用調整助成金HP

 

雇用調整助成金
雇用調整助成金について紹介しています。

 

雇用調整助成金拡充について2020年4月25日先行発表分

結局、現在のところ1人1日の上限8,330円が変わらない模様。

報道されているような10割保障は事実上不可能。

(2020年4月28日追記)

 

 

 

雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)2020年4月15日付

10日→13日→15日と修正された。

(2020年4月19日追記)

 

 

 

雇用調整助成金支給要領2020年4月22日版

コロコロ変わるの勘弁してくれ・・・

(2020年4月25日追記)

 

 

 

雇用調整助成金の様式ダウンロード

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html

様式もどさくさに紛れて

常に変更されています。

 

実際に記入する際は

必ず最新版をダウンロードしてご利用ください。

 

 

 

雇用関係助成金支給要領、疑義照会・Q&A集購入HP

プロ用の疑義解釈を購入できます。

もう情報として古い部分も多いので、

プロ以外は買わない方が良い。

 

 

 

雇用調整助成金FAQ

雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)2020年4月10日付の記載と矛盾しているという報告が複数あります。

どさくさにまぎれて令和2年4月13日に一部更新されていたという報告があります。

4月12日以前にダウンロードや印刷をした方はご注意してください。

(令和2年4月14日追記)

 

 

 

雇用調整助成金FAQ(令和2年4月15日版)

4月20日公開

Q34の回答が変更になったとの情報あり

(4月21日追記)

 

 

 

雇用調整助成金FAQ(令和2年4月27日版)

またも変更になった・・・もうやめてくれ・・・

(4月28日追記)

 

 

 

社労士法人PAL【雇用調整助成金(初回の計画届まで)】

キャッシュフローコーチ仲間賀来さんのブログ。

雇用調整助成金の手続に関してかなり丁寧に解説されています。

 

 

 

社労士法人PAL【雇用調整助成金の休業予定表】

(2020年4月19日追記)

 

 

 

 

休業手当計算シート(雇用調整助成金関連)

キャッシュフローコーチ仲間の社労士岸本さん提供

 

 

 

 

雇用調整助成金様式ダウンロード(株式会社セルズ)

2020年 「雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症関連)」について

社労士専用ソフトで有名なセルズが

雇用調整助成金の様式を公開しているようです。

(令和2年4月16日追記)

 

 

 

 

全国社会保険労務士連合会による

雇用調整助成金の概要に関する動画

 

 

 

 

 

 

出典

https://www.shakaihokenroumushi.jp/Default.aspx?TabId=713

(2020年4月22日追加)

 

 

 

 

 

 

下記動画の

雇用調整助成金の申請・手続き実務レジュメ

雇用調整助成金の申請・手続き実務資料

 

 

 

 

 

 

 

 

 

出典

全国社会保険労務士会連合会の解説動画(会員専用)

2020年4月22日追加

 

 

 

 

山形労働局HP雇用調整助成金動画

山形労働局HP計画届の作成動画

https://jsite.mhlw.go.jp/yamagata-roudoukyoku/newpage_00288.html

 

山形労働局HP支給申請の書き方動画

https://jsite.mhlw.go.jp/yamagata-roudoukyoku/newpage_00289.html

2020年4月22日追加

 

 

 

 

労務ドットコムより(名南経営さま提供)

(1)今から始める雇用調整助成金の申請(1)全体の流れの確認と計画届の事後提出(2020年4月7日)
https://roumu.com/archives/101906.html
(2)今から始める雇用調整助成金の申請(2)休業日の決め方(よくある質問)(2020年4月8日)
https://roumu.com/archives/101930.html
(3)今から始める雇用調整助成金の申請(3)まずは確認!会社の生産量や売上高の減少」(2020年4月10日)

https://roumu.com/archives/101973.html

 

 

 

■■雇用関係助成金の共通の前提条件■■

 

・タイムカードまたは出勤簿

・賃金台帳(給与明細)

・労働者名簿

・労働条件通知書(または労働契約書)

・就業規則

 

などの法律上当然に求められている

帳票がそろっていることが前提条件です。

 

 

きちんと法律通りに

雇用関係の帳票類を

整備していることが必要です。

 

 

 

これらのことは助成金の

申請のマニュアルや

パンフレットには乗っていませんが、

法律上当然備え付けている

という前提になっています。

 

 

 

また、最低賃金をクリアしているかや

残業代がきちんと計算されて払われているか

などが見られます。

 

 

 

これらも、法律上当然やっていること

とみなされています。

 

 

 

そして、雇用保険に加入している事業所が対象です。

 

 

 

細かい前提がいろいろありますが、

とりあえずは上記3つを最低限確認しましょう。

 

 

 

 

■■簡単に「雇用調整助成金」を説明■■

(提供:キャッシュフローコーチ仲間の社労士中村茂男氏より転載)

 

※2020年4月10日現在(中小企業)のもの
【どんな時使うのか?】
コロナの影響で業績悪化で会社を
・一時的に閉める
・会社は閉めないが従業員に交代で休んでもらう
こんな場合でも、
・従業員に休業手当として給与を支給する会社をサポートする助成金です。
■適用
令和2年1月24日~令和2年7月23日を開始日とする
・出勤調整などで勤務日を減らしたとき
・会社や事業所自体を休みにしたとき
の、両方。
会社はやってても従業員の一部を休ませる場合も対象
■対象企業
雇用保険に加入している企業
■対象者
雇用保険に加入している従業員だけでなく雇用保険に未加入の従業員もOK
正社員だけでなく、パートやバイトもOK
■休業の範囲
・1日休業(1日丸ごと休み)は、企業全体だけでなく、個人単位・部署単位でも可能。
・1日休業だけではなく、短時間休業(午前中のみ休業するなど、1日のうち一部を休業すること)も助成金の対象。
※ただし、短時間休業をおこなうときは、個人単位・部署単位ではなく、事業所の対象者全員で、同じ時間に一斉休業する必要あり。
■計画届の提出
・6月30日まで
・事後提出も認める
■助成率
中小企業では現状80%(解雇等を行わない場合は90%)。
■支給限度日数
1年100日+4月1日~6月30日の対象期間
■生産指数要件
1か月の売上などが前年同月比5%以上の低下
■注意点①:助成額
個別に支給した休業手当に、単純に助成率をかけた金額が支給されるわけではありません(休業手当1万×80%ではない)。
助成額は、毎年7月10日までにおさめている労働保険の雇用保険料を計算する賃金をベースに計算されます。
※特例では雇用保険対象外の方もいるため、計算方法も変更となるかもしれません
■注意点②:助成額に上限あり
対象労働者1人日額8,330円が上限
■注意点③:休業とその手当の支給の事実を残す
・出勤簿には休業の事実
・賃金台帳にその休業手当を支給した事実
を記載しておく。
支給申請の際に確認があります。
■注意点④:残業相殺の停止
通常、従業員を休業させる一方で、残業や休日労働をさせた時は、
その時間分が支給される助成金の受給額から控除されますが今回はこの処理が停止されています。
■注意点⑤:計画届の事後申請
本来事前の計画届の申請が必要となっていますが今回は事後申請でOK。
ただ、事後申請は、初回の計画書の提出時のみ可能であり
2回目以降は、休業の前に計画申請を行う必要あり。
■注意点⑥:休業規模要件が有る
合計の休業日数が一定以上でないと、助成金は受給できない。
この基準を「休業等規模要件」といい、
休業等規模要件を満たすには、休業日数が
「その事業所の全員の所定労働日数を合計した日数の1/20」以上であること。
【例:1か月の所定労働日数20日、対象者20名のとき】
20日×20名=400人日
400人日×1/20=20・・・A
延べ20日以上の休業が必要(5日間×5人などで休業が必要)
■注意点⑦:休業協定書等が必要
休業協定書や賃金台帳、出勤簿等の労働保険確定保険料申告書等の書類が必要

 

 

 

 

■■雇用調整助成金ケース別申請様式まとめ■■

(提供:全国社労士FB会仲宗根さま情報転載)

【雇用保険被保険者】の休業

 

1.休業が2020/4/1以降のみ

 

【計画届】・・②~④は2回目以降の提出は不要
①・様式第1号(1)
雇用調整助成金 休業等実施計画(変更)届
②・新様式特第4号
雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書
③・様式なし  休業協定書
(労働者代表選任書は省略可)
④・様式なし 事業所の規模の確認書類
(既存の労働者名簿及び役員名簿・
役員名簿については(様式特第6号)の使用可)

 

【支給申請】
①・新様式特第6号
支給要件確認申立書(雇用調整助成金) ・役員等一覧
②・新様式特第7号
雇用調整助成金(休業等)支給申請書
③・新様式特第8号
雇用調整助成金 助成額算定書
④・新様式特第9号
休業・教育訓練計画一覧表
⑤・様式なし 労働・休日の実績に関する書類
(出勤簿,タイムカード/就業規則,労働条件通知書など)
⑥・様式なし 休業手当・賃金の実績に関する書類
(賃金台帳,給与明細/給与規定,労働条件通知書など)

 

2.休業が2020/4/1をまたぐ場合

 

【計画届】・・②~④は2回目以降の提出は不要
①・様式第1号(1)
雇用調整助成金休業等実施計画(変更)届
②・新様式特第4号
雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書
③・様式番号なし  休業協定書
(既存の労働者名簿及び役員名簿・ 役員名簿については(様式特第6号)の使用可)

 

【支給申請】
①・新様式特第6号
支給要件確認申立書(雇用調整助成金)・役員等一覧
②・新様式特第10号
雇用調整助成金(休業等)支給申請書
③・新様式特第11号
雇用調整助成金 助成額算定書
④・新様式特第12号
休業・教育訓練計画一覧表
⑤・様式なし 労働・休日の実績に関する書類
(出勤簿,タイムカード/就業規則,労働条件通知書など)
⑥・様式なし  休業手当・賃金の実績に関する書類
(賃金台帳,給与明細/給与規定,労働条件通知書など)

 

■■緊急雇用安定助成金■■

(提供:全国社労士FB会仲宗根さま情報転載)

【雇用保険被保険者以外】の休業

 

【計画届】
・様式第1号(1)
緊急雇用安定助成金 休業等実施計画(変更)届
・様式特第1号(2)
休業実施事業所の事業活動の状況に関する申出書

 

【支給申請】
・様式第3号
支給要件確認申立書(緊急雇用安定助成金)
(別紙)役員等一覧
・様式第2号(1)
緊急雇用安定助成金 支給申請書
・様式第2号(2)
緊急雇用安定助成金 助成額算定書
・様式第1号(3)・様式第2号(3)
休業計画・実績一覧表

 

 

 

とりあえず以上です。

 

 

 

繰り返しですが、

今日のブログは私自身の備忘のため

というのもあります。

 

 

 

正直、助成金は日々やっていないので

私自身も模索しながらです。

 

 

 

情報収集には勤めていますが、

毎日のように情報が二転三転するので、

社労士仲間の間でも

情報が錯そうしている状態です。

 

 

 

 

 

それではまた明日~

 

 

 


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名前 岩田 健一
住まい 愛知県

Profile

会社の成長と社員の幸せの両方を大切にしたい社長に、 元信用金庫職員、元調剤薬局経理職のキャッシュフローコーチとして お金と人事のコンサルティングで 一流の誠実さを目指しながら
笑顔あふれるつながり作り、会社づくりに貢献する リレーションシップパートナーの岩田健一です。

お金と人事のコンサルティング 岩田事務所 所長

心理学科卒業、 元信用金庫職員、 前調剤薬局経理職の 社会保険労務士資格をもつ 「お金」と「人事」の 経営コンサルタント。

想いの言語化と 経営数字の見える化の コンサルティングを行なう。

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