社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・岩田事務所

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料金表

1.顧問契約料金表 金額はあくまでも目安です

□ 労務相談顧問契約 月額(税別)平成29年4月現在 ※別途交通費
人数 9人以下10人以上
岩倉・一宮・江南・大口・扶桑・稲沢
・小牧・北名古屋など片道30分圏内
18,00025,000
上記以外 20,00027,000

*1 労務相談顧問契約は、主にメールおよび電話での相談業務を主体とした契約です 
*2 実際には、お話を聞きながら業務の内容、量に応じてお見積もりさせていただきます
*3 従業員数の数え方は、役員・正社員・パート・アルバイト問わず1人1名として計算します

□ 労務手続相談顧問契約 月額(税別)平成29年4月現在
従業員数 月額報酬
9人まで 28,000~
10人以上19人まで 38,000~
20人以上29人まで 48,000~
30人以上50人まで 58,000~
51人以上 協議

*1 労務手続相談顧問契約は、主に手続き代行および相談業務を主体とした契約です
*2 実際には、お話を聞きながら業務の内容、量に応じてお見積もりさせていただきます
*3 従業員数の数え方は、役員・正社員・パート・アルバイト問わず1人1名として計算します

顧問契約時の年間報酬シミュレーション(従業員25人規模の例)
4月 48,000
5月 48,000
6月(年度更新) 48,000
7月(算定基礎) 48,000
8月(賞与支払届) 48,000
9月 48,000
10月 48,000
11月 48,000
12月(賞与支払届) 48,000
1月 48,000
2月 48,000
3月 48,000
年間合計 576,000

*1 労働保険年度更新手続、社会保険算定基礎届、賞与支払届の料金は、顧問料に含まれております

□ 給与計算業務 月額(税別)平成29年4月現在
従業員数 月額報酬
4人まで 10,000+(500×人数)~
5人以上9人まで 15,000+(500×人数)~
10人以上19人まで 20,000+(500×人数)~
20人以上29人まで 25,000+(500×人数)~
30人以上50人まで 30,000+(500×人数)~
51人以上 協議
賞与 1,000×人数~

*1 給与計算は、労務手続顧問契約のオプション契約です。給与計算単体での契約はできません
*2 実際には、お話を聞きながら業務の内容、量に応じてお見積もりさせていただきます
*3 従業員数の数え方は、役員・正社員・パート・アルバイト問わず1人1名として計算します
*4 年末調整は弊所では行いません。税理士を紹介します
*5 勤怠集計は原則として行いません。行なう場合、上記とは別に従業員1名につき1,500円追加請求いたします

労務手続顧問+給与計算業務契約時の年間報酬シミュレーション(従業員25人・賞与対象者10人規模の例)
4月 85,500
5月 85,500
6月(年度更新) 85,500
7月(算定基礎) 85,500
8月(賞与計算) 95,500
9月 85,500
10月 85,500
11月 85,500
12月(賞与計算) 95,500
1月 85,500
2月 85,500
3月 85,500
年間合計 1,046,000

*1 労働保険年度更新手続、社会保険の算定基礎届、賞与支払届の料金は、顧問料に含まれております

□ 定期訪問契約 月額(税別)平成29年4月現在 ※オプション契約 ※別途交通費要
内容 月額報酬(円)
毎月1回1時間訪問 30,000
毎月1回2時間訪問 60,000
毎月1回3時間訪問 80,000

*1 毎月定期的に訪問し、社長の思考のたな卸(コーチング)、労務相談、情報提供、社員研修、社員面談などを行なう契約です
*2 実際には、お話を聞きながら業務の内容、量に応じてお見積もりさせていただきます

2.就業規則作成料金表 金額はあくまでも目安です

就業規則作成(税別) 平成29年4月現在
内容 報酬(円)
就業規則作成(新規作成) 200,000~
各種諸規程作成(一規程) 100,000~
就業規則作成(一部変更・法改正対応・定期的な見直し) 50,000~

 

新規作成プラン ライトプラン スタンダード アップグレード
簡易版就業規則 - -
就業規則本体 -
育児介護休業規程 -
パートタイマー規程 - -
賃金規程 - -
退職金規程 - -
報酬(円) 100,000~ 200,000~ 500,000~

*1 現行の法律に合わせて作成します。法改正が行われるたびに修正が必要です。 
*2 ライトプランは、初めに簡易的な就業規則を作成し、その後毎年定期的に見直しを行ない、ご自身の会社に合わせた就業規則をつくり育てていくタイプのプランです。定期的に見直しを行なうことが前提のプランです。 
*3 スタンダードプランは、標準的な就業規則に必要な修正を加えて作成するプランです。

 

オプション 報酬(円)
従業員配布用小冊子 別途見積
従業員への説明会 1時間50,000~
各種諸規程作成(一規程) 50,000~

 

スタンダード就業規則
作成スケジュール例

作業内容
第1回 現状のヒアリング
第2回 就業規則本則規程案の内容確認
第3回 育児介護休業規程他規程案の内容確認
第4回 修正案の就業規則本則の内容確認
第5回 修正案の育児介護休業規程他の内容確認
第6回 完成版の納品
第7回 労働基準監督署への提出、社内設置

実際には、お話を聞きながら業務の内容、量に応じてお見積もりさせていただきます

3.その他の顧問契約以外の料金表 金額は目安です

スポット契約(単発の依頼)(税別) 平成29年4月現在
労働保険の新規加入手続き 50,000~
労災特別加入への新規加入手続き 60,000~
社会保険の新規加入手続き 50,000~
薬剤師国保など職域国保への加入手続き 80,000~
求人票コピーライティング
(社長・社員各1時間ヒアリング)
100,000~ 
 採用計画立案
(採用方針・欲しい人材像明確化・求人媒体選定など)
100,000~ 
 面接立会 30分15,000~ 
 求人応募書類(履歴書・職務経歴書)審査 1人10,000~ 
年金事務所の調査代行 50,000~
労働基準監督署の調査同行 50,000~
雇用関係助成金申請 受給額15%~30%
労務相談(事業主向け) 20,000/時間
社長の「思考のたな卸」
(ビジョナリーコーチング) 
30,000/40分 
調剤薬局開業支援
(事業計画策定・資金調達融資相談・労働条件相談)
月額50,000×6か月~
人事賃金制度構築
( 役割等級制度・業績連動給与導入)
月額150,000×6か月~ 
 老齢・遺族年金請求手続 30,000
障害年金請求手続  着手金30,000
 支給決定後
年金額の3か月分
企業研修・セミナー ※内容により都度見積 90分100,000~

雇用関係助成金申請は原則として労務手続顧問契約先クライアント様のみ対応させていただきます。
実際には、お話を聞きながら業務の内容、量に応じてお見積もりさせていただきます
その他のスポット(単発の)契約は、その業務の内容に応じてさまざまですので、一度お問い合わせください

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社会保険労務士 岩田健一
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